Обучение по охране труда

Кому необходимо обучение

Обучение руководителей и специалистов по охране труда регламентировано Трудовым Кодексом Российской Федерации (ФЗ №90 от 30.06.2006 г.), согласно которому руководитель предприятия является ответственным за обеспечение безопасных условий труда на рабочем месте, а соответственно должен обеспечить условия для обучения сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи при травмах на производстве, а также проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте для сотрудников организации.

Также, согласно Постановлению Минтруда и Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» № 1/29 от 13.01.2003 г. установлен определенный порядок прохождения обучения по охране труда, а именно:

• первоначальное обучение по охране труда проводится для руководителей и специалистов при поступлении на работу в течение первого месяца;
• периодическое обучение проводится по мере необходимости, но не реже чем через три года, а также при смене места работы.

Стоимость обучения

АНО ДПО «Комплексный учебный центр переподготовки кадров» проводит профессиональное обучение по следующим программам:

Форма обучения: очная, очно-заочная, дистанционная с применением "Интернет"-технологий.

Категория слушателей: руководители и специалисты строительной и промышленной отрасли, имеющие высшее и/или среднее профессиональное образование (в т.ч. получающие ВПО/СПО).

В процессе освоения программы обучения по охране труда изучаются следующие вопросы:

• Трудовая деятельность человека
• Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда
• Основные положения трудового права
• Правовые основы охраны труда
• Государственное регулирование и нормативные требования по охране труда
• Обязанности и ответственность руководителей и работников в сфере соблюдения требований в области охраны труда
• Организация управления системой охраны труда в организации
• Инструктажи по охране труда в организации
• Основы предупреждения профессиональной заболеваемости и травматизма на производстве
• Коллективные средства защиты: вентиляция, кондиционирование, освещение, защита от шума и вибраций
• Обеспечение электро- и пожаробезопасности
• Обеспечение социального страхования от несчастных случаев на производстве
• Порядок расследования несчастных случаев на производстве
• Оказание первой помощи пострадавшим

Занятия проходят в учебном классе АНО ДПО «Комплексный учебный центр переподготовки кадров, а также через "Интернет"-портал сайта Учебного центра.

Для прохождения обучения по охране труда необходимо предоставить:

• Заполнить заявку в разделе «Заявка на обучение»
• Оформить договор на обучение.

По окончании обучения выдается 

• Удостоверение на каждого сотрудника, прошедшего аттестацию;
• Протокол аттестационной комиссии с перечнем работников, прошедших аттестацию. 

Преимущества работы с АНО ДПО «Комплексный учебный центр переподготовки кадров» 

• все программы обучения разработаны педагогами с учетом современных учебных и методических материалов с использованием новых технологий в обучении;
• для Вас разработана удобная форма электронной библиотеки по учебному материалу курса;
• стоимость прохождения обучения по охране труда существенно ниже, чем у других учебных центров;
• обучение проходит в удобное для Вас время и в той форме, которая требуется для Вашей организации.

Что влечет за собой не прохождения обучения по охране труда?

Согласно ст. 5.27.1.КоАП РФ (ФЗ № 421 от 28.12.2013) нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет наложение административного штрафа:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

• на должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 000 до 5 000 тысяч рублей;
• на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор):

• на граждан - в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
• на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

• на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей;
• на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

• на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 10 000 до 20 000 рублей;
• на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящего раздела, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

• на граждан - в размере от 5 000 рублей;
• на должностных лиц – дисквалификация от 1 года до 3 лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30 000 до 40 000 рублей;
• на юридических лиц - от 100 000 до 200 000рублей.

6. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящего раздела:

• на должностных лиц – от 2 000 до 5 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 2 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей.

7. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение:

• на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей;
• на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.

8. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний:

• на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 15 000 до 25 000 рублей;
• на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.

9. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты:

• на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 20 000 до 30 000 рублей;
• на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей.

10. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

• на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация от 1 года до 3 лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

11. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

• на должностных лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификация от 1 года до 3 лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей.

Мы ценим своих Клиентов и Ваше время. Приходите к нам учиться!

Более подробную информацию о программах и наборах в группы обучения уточняйте у нашим консультантов по телефону (495) 642-36-48 (многоканальный) или e-mail: info@ccrp.ru.